网站地图 | 空间首页 | 会员中心 | 我的留言 |  | 您好,今天是:  咨询| 加入收藏 | 设为首页 | 联系站长 |
本站公告: CIOD策划师实战研修培训班七月开[cehua  2009年6月25日]   热点搜索:策划 活动 营销 广告 管理
搜索:
本站公告: CIOD策划师实战研修培训班七月开[cehua  2009年6月25日]    
当前位置:中华策划网 >> 策划学院 >> 策划文案 >> 浏览文章
公司年会新搞法
时间: 2010年10月25日 来源:本站原创 作者: 佚名 浏览次数:

公司年会应该怎么搞?看了网上很多文章,写得都很中肯,很专业。我越看越觉得有话想说。和多数活动一样,年会,搞起来并不难,要搞好,却有点学问。所以,我想把话题升级——怎么把公司年会搞得更好?

(为了说得更清楚,就尽量不滥用什么专业术语了,我似乎也过了“卖弄专业”的阶段,用人人能懂的大白话分享我们十多年的专业知识和经验,我觉得,绝对是件乐事儿!)

 

Tips1:年会的融合与释放

融合是基础,释放是目的,所谓融合,有两个要点。

1、  内容的融合:

年会往往承载一些任务——总结工作、表彰先进、宣布目标、动员激励、犒赏三军、沟通凝聚、显示实力。。。。。。我奉劝,少一点任务,让年会尽量单纯点。无论我作为一个资深策划人,还是早年从事潜能培训,都有个深刻的认知——多即是少。能让人记住的,能打动人的,甚至能使人回味的,就是那瞬间的一种调性、一个场景、一段音乐、一句话。有客户曾经强调:“这是必要内容、流程。”那我们就先研究一下,真的“必要”吗?我认为,“有效”,是唯一必要的!也有客户朋友说:“老板就喜欢这些!”“放心,我们会帮助您更深入地剖析老板的内心,老板一定会想要一个自己满足、员工满意的年会。既然您请了“圆典”,就该让您“圆满点”,绝不会急于执行,收钱走人。”所以,如果有些任务必须完成,那就要考虑内容的融合了。必须根据具体情况策划一个主题,一类调性或一种表达方式,去贯穿整个年会,“要完成的任务”只是其中的环节,完成任务的方式和调性,也要与其匹配。这种氛围和情绪的输入,相对更有效,与会人员的投入程度就会大大增加。反例,年会采用轻松幽默的调性,但为了完成“宣布指标、动员激励”的任务,硬是穿插了老板的激情演讲、“亮剑”仪式,诸如此类,要求与会人员情绪“跳出跳入”,实在是难为人啊。

2、人心的融合。

不管年会是否有外人(比如供应商、客户、家属、领导等)参加,我认为都要通过策划,将大家融合在一起。个人比较反对刻意地区分,比如做游戏时,分成客户队、嘉宾队、员工队等;甚至在年会中,都不适合按部门划分、按等级划分!应该让年会成为一个平台,让平时不太打交道的人更多地交流、了解;让员工说说老板的话,老板干干员工的事,在此刻,拉近距离,融为一体,这样才会有好的效果。很多公司把年会称为“家庭聚会”,既然是家庭,又何必分彼此呢!

有了“融合”打底,要“释放”就容易了,因为一个轻松的心态和氛围,能让人的情绪和心灵的得到释放,想笑、想哭、想尖叫。

 

Tips2:要笑、要哭、要尖叫

要笑。快乐,这是必须的。年会上逗笑的四大法宝:主持插科打诨、员工搞笑耍宝、游戏囧态百露,领导出丑现眼。把步骤、节奏、分寸策划好,并考虑到舞台效应和剧场效应,整个年会的气氛就会很轻松。

要哭。煽情,经常会用到。不可能每个公司年会都请倪萍,但煽情不一定要请她,或者说,即使她来了也未必有用。因为,煽情的关键,是要抓住这个公司成员们的共鸣点。让老板感动,可以回顾公司创业初期的艰辛,忆苦思甜;让员工感动,可以提及他们的家人,以及员工间的情谊……当然,爱,是永恒的主题,也是最能触动人们心灵的。只是,在运用的时候,一定要注意方法、尺度以及一些细节,不然只会让人觉得肉麻,甚至毛骨悚然,影响情绪和氛围。

尖叫,是比较复杂的情绪,也是现场效果好的表现。快乐地尖叫、感动地尖叫、惊喜地尖叫、起哄地尖叫……无论哪一种,都挺好。要引发尖叫,就一定要注意“叫点”的节奏,其突然性、冲击性、互动性,都很重要。一贯活跃的员工、平时严肃的领导、意想不到的嘉宾、较高质量的节目,都是制造“叫点”最好的元素。曾经有客户、记者捧我们:“圆典不愧是因品牌管理广告创意而闻名,做年会也特别牛,简直是情绪掌控大师。”很显然,这话有点过了,在这里鞠躬致谢。其实,企业自己更有条件把年会的氛围做好,原因很简单——了解!当然,问题是负责年会的人太忙了,本身有工作,要面对年会的压力,还要承担部门之间的沟通工作,如此繁琐、紧张,弄不好还会“吃力不讨好”,所以极容易使人产生“不错为上,交差了事”的想法,实在难怪。而对于我们来说,这是使命和责任,至少有一个部门十来个人,是靠这个“吃饭”的,必须要研究,必须要做好!

另外,我要着重提及——新颖的主题,能从始至终引发与会人员“内心的尖叫”。陈词滥调的主题、乏善可陈的内容,即使有尖叫,也只是个别员工、领导捧场赏脸而已。

 

Tips3:尝试新主题吧!——绿色低碳年会、光影年会、融情年会、艺术年会……

新,不是绝对的。其实是种意识和技巧。新理念、新组合、新表现,都可以让主题耳目一新。下面,我们可以一起来次“头脑风暴,尽情想象一下:

绿色低碳年会能不能结合公司的“开源节流”在年会举行的这一天,全公司推行“绿色一天”,节能、旧物交换、回归自然?我们搞一个素食晚餐年会?部门主管会不会穿着粗布加树叶,极致宣传一把?年会没有灯光,“现在不节能,未来很黑暗”??……

光影年会可以使用光影全息技术,实现很多创意。你可以把会场搞得很炫!你想让员工一进门就玩到只有在科技展上才能体验的全息互动游戏?或许你想把公司产品放大200倍矗立在舞台一角?如果员工没时间排练节目,你想让张学友现场献歌一曲吗?四个杰克逊在不同位置跳舞,会有点吓人吗?或许你还想让比尔盖茨、克林顿、李嘉诚为公司年会致贺辞?呵呵,有点意思……

融情年会为什么要让外籍员工都穿上了唐装?是谁偷偷请来了销售主管远在四川的老母亲?总经理为什么张大嘴——正在台上表演的嘉宾不就是总经理的老婆和女儿吗?献花颁奖的嘉宾竟然是市场总监的未婚妻!好吧好吧,我承认,这些只是机巧而已,算不得主题,但如果策划人心中“无情,整台年会就很难“融情

艺术年会艺术不仅用来瞻仰、欣赏,还应该体验。外籍sasa老师,能在不长的时间内,教会大部分员工一些基本动作,come on,“群魔乱舞”吧!这是化妆舞会吗,他们为什么脸上勾着脸谱,身上穿着行头?这是会场还是文化广场、还是天桥庙会,怎么有流浪画家、唱大鼓的、小丑、拉洋片的??太乱了!!好玩吗?呵呵,有点意思……

 

年会是件大事,他能搞得更好,能让老板开心,员工快乐!我们一起动动脑筋吧,“创意无限”,我们喜欢这句话,然而把创意执行好,是我们每天都在全力以赴的!

 

 

投稿/发稿/广告投放 E-MAIL:cehua2008@126.com 联系人:张老师 18617323151
分享到: 更多
|【发表评论】【告诉好友】【打印此文】【收藏此文】【关闭窗口

    声明:中华策划网所有文案、案例作品均由作者发表或网文转载,仅供学习和研究。如有不妥或侵犯作者的权利,请即时与我们联系,本站将立即删改,联系本站:Email:cehua2008@163.com

上一篇:药品保健品策划记实 下一篇文章:湖南泰尔制药“维亭”品牌的长青之道

24小时热门信息 发表文章
最新更新
帮助中心 | 关于本站 | 案例刊登 | 版权声明 | 联系我们
Copyright 1997-2010 Powered by cehua.com.cn,中华策划网 All Rights Reserved.
E-mail:cehua2008@163.com QQ:3607588
粤ICP备06032187号